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装修工人身价再涨,年龄“断层”,深圳装修公司如何破局

装修工人涨薪话题近日再引关注,与此同时,装修工人年龄“断层”、后继乏人等背后问题也引发写字楼厂房装修 行业的担忧。

春季是装修旺季,近日有不少消费者提及装修人工费用增加、装修工人涨薪的情况。从多家深圳装修公司了解到,这一轮装修工人涨薪幅度不一,有的调整幅度达10%-15%,涉及木工、瓦工等。


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实际上,装修工人人力成本上升已持续多年。根据2016年至2019年的抽样统计,装修工价整体上升30.6%。在装修工人涨薪背后,是整个行业缺乏优秀装修工人,一“将”难求的现状,年轻一代不愿意从事这个职业,年龄“断层”引发人才紧缺、“用工荒”等问题。此外,装修工人涨薪、建材涨价以及运营成本增加导致了企业利润进一步压缩,最终也导致消费层面涨价,影响了消费意愿。面对以上种种,厂房装修公司该如何破局?

每年三四月份是装修旺季。今年4月初,装修工人涨薪的话题频繁受到关注。据调查发现,装修建筑类职位薪酬涨幅超10%,装修工人日薪可达千元。报道中提到的数据显示,今年春招季,施工人员和室内装潢设计师的招聘需求环比大增361.11%和280.24%,装修建筑类职位平均薪酬达到了每月7003元,同比增长11.79%。装修工人的薪酬分两种,一种是按照工程量计价,一种是装修公司的自有工人,按日薪结算。今年春季这两种薪酬都有增长。涉及的人员主要是技术工,包括木工、瓦工等,一些较辛苦的小工薪酬涨幅也比较大。工人薪酬近年来持续提升,疫情以来更为明显,如果按月收入来计算,工人薪酬平均1万元以上,在各工种中,瓦工最贵。

涨薪背后是行业人才紧缺、年龄“断层”、用工荒等众多因素。目前大多数装修工人年龄趋于老化,年轻人纷纷远离这一行业,从业人员数量主动减少;随着市场需求的多样化,工艺标准不断提高,从业人员数量被动减少。此外,受到疫情影响,大多数装修工人选择在老家就近择业或转行。与此同时,被抑制的装修需求逐步释放,加之传统装修旺季的到来,各企业集中在这段时间抢工期,在一线城市,出现了‘用工荒’‘抢工人’的现象。


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厂房办公楼装修造成“用工荒”的根本原因是目前该职业后继乏人,年龄“断层”现象已非常明显。目前调查显示,城市的泥瓦工平均年龄已超过45岁,70后、80后是装修工人队伍的主体,甚至60后也还有很大占比活跃在装修施工一线,年轻一代愿意从事该职业的人数少之又少。

那装修工人涨薪给个人带来福利的同时,有部分压力转嫁给了企业和消费端。工人涨薪也有弊端,企业成本上升,企业利益空间被压缩,消费者就要掏更多的“腰包”。装修工人涨薪、建材涨价以及运营成本增加导致企业利润进一步压缩。同时,也影响扩大至消费者层面,用户成本增加,在一定程度上导致一部分客户延迟装修计划。此外,也有部分消费者因忽略工艺标准、设计细节、施工质量和售后质保等关键因素,陷入“表象便宜”的陷阱。


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面对工人涨薪带来的企业成本支出上升,深圳装修公司纷纷开展举措。深圳文丰装饰利用系统优势,杜绝“中间商赚差价”,降低成本支出,让利用户,同时,进一步带动全包整装业务的提升,从一定程度上抵御原材料价格上涨的压力,如稳定整装套餐价格等举措。

尽管标准化厂房装修工人收入提高了,但留不住人,尤其是吸引不来年轻人。如果这个问题不解决,装修行业乃至泛家居行业,健康、可持续发展及实现品质升级就是一句空谈。从可持续发展的角度上,建设新时代知识型蓝领阶层,打造施工交付这个职业的全新职业自豪感、职业荣誉感、职业归属感,吸引更多年轻人投身该行业,从年轻人身上实现该职业的素质升级、技能升级、服务升级。

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